De quoi doit on être accusé d'avoir commis pour être menacé de mutation disciplinaire dans un groupe hôtellier ?
Deux réponses:
barbu
2007-03-24 07:10:37 UTC
La question est trop générale pour y répondre avec précision.
Cependant on peut affirmer sans se tromper qu'il suffit d'un agissement considéré comme fautif par l'employeur et que la sanction ne saurait aller jusqu'au licenciement.
à titre d'exemple on peut indiquer :
La mésentente d'un salarié dans une équipe .
Mais il peut y avoir d'autres nombreux cas
Il serait plus facile que tu reformules ta question afin de répondre à une question du genre : est ce que ( telle faute précise )constitue un motif suffisant pour justifier une mutation disciplinaire?
?
2007-03-21 13:04:21 UTC
ta curiosité" serait assouvie si tu posais la question franchement à ton collègue
mais faut des c...........
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